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合川:“五步调解法”构建和谐稳定劳动关系(新版)东方心经彩图
发布日期:2019-10-16 17:30   来源:未知   阅读:

  (特约通讯员 唐敖 通讯员 贺春燕)今(15)日,笔者获悉,重庆市合川区人力社保局依法化解劳资纠纷,依法维护企业和劳动者双方合法权益,努力构建民营企业发展良好的法治环境,积极促进劳动关系和谐稳定。

  据了解,合川区“送法进镇街”加强基层调解组织建设,在全区30个镇街成立劳动人事争议调解中心,56户大中型企业成立劳动争议调解委员会。

  同时,通过微信、QQ、电话等方式,积极主动为企业服务,提供劳动保障法律法规、用工管理制度、劳资纠纷化解等咨询。指定仲裁员分片区指导,每年积极开展“送法进镇街、进企业”活动10次以上,向企业发放仲裁建议书,指导企业依法用工,将劳资纠纷化解在萌芽状态。

  “我区定期举行‘专题议案件’加强衔接统一裁审尺度,每年召开2次以上仲裁委员会及裁审衔接会议,专题讨论疑难案件,统一裁审尺度,对本辖区内可能影响社会稳定的重大案件,及时妥善处理”,合川区劳动人事争议仲裁院负责人说。

  此外,因停产引发的群体性劳资纠纷,及时向合川区委区政府领导及重庆市人力社保局汇报,及时向区政府法制办、区法院、区信访办、区经信委、区总工会以及相关镇街通报案情,统一认识,及时做出妥善处理,维护劳动者和用人单位双方的合法权益,避免事态扩大和矛盾纠纷的激化。

  “我区坚持‘立案前、立案时、立案后、(新版)东方心经彩图,开庭时、开庭后’五步调解法,通过与职工面对面交流、指导企业制定调解方案、镇街部门联动等方式,积极化解矛盾纠纷,维护了和谐稳定”,合川区人力社保局负责人说。

  据介绍,“五步调解法”即立案前接访时,引导来访者与用人单位协商;立案时,电话联系用人单位与劳动者沟通调解;立案后,由调解庭组织双方调解;开庭时,由仲裁员根据查清的事实调解;开庭后,仲裁员再次与双方沟通调解,做到程序合法,及时办结,依法办案。今年以来,共处理各类劳动人事争议案件747件,调解结案499件,调解率66.8%。

  华龙网-新重庆客户端10月15日14时30分讯(特约通讯员 唐敖 通讯员 贺春燕)今(15)日,笔者获悉,重庆市合川区人力社保局依法化解劳资纠纷,依法维护企业和劳动者双方合法权益,努力构建民营企业发展良好的法治环境,积极促进劳动关系和谐稳定。

  据了解,合川区“送法进镇街”加强基层调解组织建设,在全区30个镇街成立劳动人事争议调解中心,56户大中型企业成立劳动争议调解委员会。

  同时,通过微信、QQ、电话等方式,积极主动为企业服务,提供劳动保障法律法规、用工管理制度、劳资纠纷化解等咨询。指定仲裁员分片区指导,每年积极开展“送法进镇街、进企业”活动10次以上,向企业发放仲裁建议书,指导企业依法用工,将劳资纠纷化解在萌芽状态。

  “我区定期举行‘专题议案件’加强衔接统一裁审尺度,每年召开2次以上仲裁委员会及裁审衔接会议,专题讨论疑难案件,统一裁审尺度,对本辖区内可能影响社会稳定的重大案件,及时妥善处理”,合川区劳动人事争议仲裁院负责人说。

  此外,因停产引发的群体性劳资纠纷,及时向合川区委区政府领导及重庆市人力社保局汇报,及时向区政府法制办、区法院、区信访办、区经信委、区总工会以及相关镇街通报案情,统一认识,及时做出妥善处理,维护劳动者和用人单位双方的合法权益,避免事态扩大和矛盾纠纷的激化。

  “我区坚持‘立案前、立案时、立案后、开庭时、开庭后’五步调解法,通过与职工面对面交流、指导企业制定调解方案、镇街部门联动等方式,积极化解矛盾纠纷,维护了和谐稳定”,合川区人力社保局负责人说。

  据介绍,“五步调解法”即立案前接访时,引导来访者与用人单位协商;立案时,电话联系用人单位与劳动者沟通调解;立案后,由调解庭组织双方调解;开庭时,由仲裁员根据查清的事实调解;开庭后,仲裁员再次与双方沟通调解,做到程序合法,及时办结,依法办案。今年以来,共处理各类劳动人事争议案件747件,调解结案499件,调解率66.8%。

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